<object id="atbwd"></object>
      1. <thead id="atbwd"></thead>
        <thead id="atbwd"></thead>
        1. 职业发展

          十三五期间
          • 22

            专业序列任职 资格

          • 25%

            七类核心人才 占比达

          • 1

            新增院士

          • 2

            新增全国工程勘 察设计大师

          • 50

            公司专家及首席 专家核心人才

          人力资源从数量和质量上支撑公司规划目标的落地,建设一支总量适当、结构优化、素质优良、布局合理的人才队伍。

          实行全集团统一职级体系,建立四大人才通道(管理、专业、顾问及操作),为员工提供多重职业发展路径,并通过22个专业序列任职资格,建立中建人才标准,形成培养专业精英和大国工匠的机制,激励人才的科学发展。在子企业深入推进以“海之子”“星青年” “浪潮”等为代表的青年人才培养工程,为企业持续注入发展的强大动力。

          保持人均创效的行业领先地位,促进中国建筑提质增效、转型升级。进一步壮大高端人才队伍,领导人员、项目经理、勘察设计、科技研发、商务法务、投资运营、高技能人才等7类核心人才占比达到25%。实现院士新增1人,全国工程勘察设计大师新增2人,省级工程勘察设计大师和专家新增10人,公司专家及首席专家核心人才达到50人。进一步提高人才素质促进人才结构分布与业务发展相匹配,各业务板块人均创效指标保持并加大行业领先优势。

          官方微信

          官方微博

          网站地图  |  法律声明   |  友情链接  |  常见问题  |  联系我们  |  中建集团纪检监察组监督举报  |  拖欠民营企业账款和减免房租事项信访联系人
          信访投诉平台

          Copyright © 中国建筑股份有限公司 京ICP备08010180

          京公网安备 11010502034545号

          中国建筑办公信息系统
          中国建筑移动办公系统
          合租品尝朋友娇妻 <艳妇LISAANN交>| <老师上课自慰突然喷白浆>| <日本丰满熟妇作爱图片>| <22CCEE.COM>| <羞羞色院91精品网站>| <玉米地疯狂的吸允她的奶头>| <口本老熟matureBBw>| <18禁男女视频无遮挡>| <女人毛片影院免费观看>| <朝鲜妇女BBW>| <偷玩同学漂亮麻麻张嫣>| <二次元白丝超短裙自慰喷白浆>| <国模国产精品嫩模大尺度视频>| <三浦惠子上门老师中文字幕>| <一根棉签怎么玩自己>| <欧美虐SM另类残忍视频>| <免费A级毛片免费观看视频>| <桃花视频免费高清在线观看>| <曰本女同互慰激情>| <他一下一下地深捣>| <亚洲第一天堂 久久>| <男女无遮挡羞羞动态图>| <免费网站正能量WWW软件>| <在线观看强?漂亮女同学>| <女上男下激烈啪啪无遮挡>| <不得了,越开越大了>| <欧美TUBE最新TV做受>| <梅丽莎·劳伦一级毛片>| <一女被多男玩到高潮喷水>| <大陆农村丰满妇BBW>| <国产盗摄专区>| <久久精品日本亚洲AV>| <都市偷拍古典武侠人妻>| | | <国产吸乳高潮视频在线观看>| <儿童不宜不要看>| <野外插曲的痛的视频30秒>| <奇米2222四色影视首页>| <无遮挡韩国成人羞羞漫画>| <国产麻豆剧果冻传媒兄妹蕉谈>|